Profil

Janus C. Kleemann

Organizational consultant & Team coach

Mit speciale er balancen mellem forståelsen for organisationsledelse og strategi i forhold til behovet for taktiske tiltag omkring medarbejderudvikling, lederudvikling, teamledelse, teamudvikling, adfærd og kultur. En gennemgående tråd i mit arbejde er udvikling i praksis – at kombinere “mind and body” I forståelsen af taskwork og teamwork.

Hvorfor & hvad
  • Why? How? What? Skær ind til benet
  • Team & ledelsesudvikling gennem oplæg, træning, eksekvering & feedbacktræning.
  • Organisations konsulent, simplificerer & strømligner processer.
  • Coaching, implementering og alignment af HR strategi mod de strategiske udviklingsmål.
  • Indlæg og træning indenfor teori- og adfærdsforståelse for managere, ledere og teams.
  • Ledelses- & teamudvikling i praksis indendørs og udendørs.


Organisationskonsulent med bred erfaring

  • MBA (Master of Business Administration)
  • MHD (Master of Human Dynamics).
  • Business coach og proceskonsulent fra Evan Jones International.
  • Certificeret Licensed Trainer i The Five Behaviors of a Cohesive Team™
  • Certificeret i DISC-profilering fra Thomas International.

Om mig

Jeg har gennem de sidste 12 år arbejdet med udvikling, træning- og læringsforløb i forbindelse med forandringsprocesser, organisationsudvikling, leder- og medarbejderudvikling altid med en rød tråd og direkte relation til det daglige arbejde.

Omdrejningspunkterne er fokus på adfærd, strategi og den aktive praktiske tilgang med henblik på optimering, implementering og forståelse for fællesmål.

Jeg har mange års erfaring fra lederstillinger i olie- og gasbranchen, salg, marketing og teamledelse, kombineret med en årrække som management og udviklingskonsulent i en række konsulenthuse. 

Desuden har jeg en baggrund som klatrer, outdoor-entusiast og rockmusiker. I mine indlæg inddrager Jeg erfaringer og historier fra mine oplevelser, da teamwork i disse verdener er alfa omega, og hvor man konstant bliver testet på samarbejde, tillid, sit eget ego og kommunikationsevner for at kunne lykkedes.

Jeg skriver her (under artikler) om oplevelser og paralleller mellem aktiv og mental udvikling reflekteret op imod mine egne erfaringer og læring fra organisations- og managementverdenen. Om hvordan motivation, selvforståelse og mentalstyrke kan hjælpe ledere og teams til at performe bedre.